Référence : 2.01.05.0016 (Intra)
Formation Optymo Design
Cette formation s’adresse à des utilisateurs novices d’Optymo, ou à des utilisateurs ayant eu une formation sommaire (« sur le tas »). Cette formation portera sur l’ensemble des modules du programme « Optymo Design ».
Optymo est un logiciel de gestion des composants et des nomenclatures électroniques. Il peut venir complémenter un ERP ou une GPAO existant, ou remplir le rôle d’un ERP complet, selon l’organisation et l’équipement de l'entreprise.
Objectifs de la formation Optymo DESIGN
L’objectif est de dérouler le programme de formation « Optymo DESIGN ».
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Comprendre les principes d’utilisation
- Administrer l’outil
- Gérer des composants
- Gérer des nomenclatures
- Gérer des fournisseurs
- Réaliser la préparation des commandes fournisseurs
- Réaliser la gestion des stocks
- Gérer le suivi d’approvisionnement
- Savoir mettre en oeuvre et utiliser des rapports
- Comprendre les fonctions de dépannage
Contact Service Formation
Email : formation@isit.fr - Tél : 05 61 30 69 00
Durée de la formation Optymo DESIGN
2 journées soit 14 h en intra
(Modulable en 4x1/2 journées à distance)
Public concerné par la formation Optymo DESIGN
Ce stage s’adresse aux utilisateurs novices ou confirmés Adv, technicien méthode, magasinier, service achat.
Prérequis de la formation Optymo DESIGN
La connaissance informatique : tableur, traitement de texte.
Support et outils utilisés pour la formation Optymo DESIGN
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire.
- Les formations seront effectuées dans des salles adaptées (salles de réunion)
- Modalités d'évaluation : ici
- Intervenant : Ingénieur expérimenté sur l’outil Optymo
Organisme de Formation enregistré sous le numéro 73 31 04675 31.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Art.L6352-12 du Code du travail Circ. N°2006-10 du 16/03/06
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Art.L6352-12 du Code du travail Circ. N°2006-10 du 16/03/06